Nykyisellään monet työnantajat ovat joko pakottaneet testeihin irtisanomisen uhalla, tai teettäneet testejä työterveyshuollossa salaa.

JHL:n mielestä kriittisissä tehtävissä, esimerkiksi ilmailussa ja merenkulussa voi puhallustestata töihin tulevan ammattilaisen työkuntoa. Tästä on sovittu näiden alojen lainsäädännössäkin.

Sen sijaan esimerkiksi kesälomien ja pitkien vapaiden jälkeen tehtävä pakollinen PETh-testi rikkoo työntekijän yksityisyyden suojaa, koska se kertoo miten työntekijä on vapaa-aikaansa vietttänyt. Tätä ei saa käyttää verukkeena potkuille, liitto sanoo.

Elokuussa eduskunnan oikeusasiamieskin linjasi, että sala- ja pakkotestaus rikkoo työntekijän yksityisyyden suojaa.

TULOKSISSAKIN on liikaa tulkinnanvaraa, koska testi voi näyttää lukemia pitkään vaikka yksittäisten juhlajuominkien päättymisen jälkeen.

JHL haluaa, että työpaikoilla tehdään selvät pelisäännöt testeihin osallistumisesta ja jatkotoimista. Työpaikalla pitää olla testaamisen rinnalla käytössä myös yhdessä laadittu päihdeohjelma sääntöineen.

– Uusista testimenetelmistä ei saa tulla automaattia, joiden perusteella työnantaja saa lisää valtuuksia valvoa, mitä työntekijät tekevät vapaa-ajallaan, JHL:n puheenjohtaja Håkan Ekström sanoo tiedotteessa.

Liiton mielestä testauksen säännöt pitää kirjata selkeästi työelämän lakeihin, epäselvien tilanteiden ja oikeusmurhien välttämiseksi.